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提问者:wl1584***时间:2019-04-02 21:50:16地点:深圳

公司无辜降薪降职在没有通知的前提下就决定给我降薪降职,因为公司效益不好,之前说裁掉后面又因为赔偿这件事,最后决定不裁了,从进来开始就一直要求我义务加班,现在降薪降职就是想逼我自己辞职走人,请问这合法吗?

温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,在线咨询专业律师!
马上问律师
律师回答 ( 4个 )
陈明晓律师

咨询电话:13682360632 回答数:13606 好评数:393

您好,在劳动者无过错的前提下,用人单位强行降薪的行为违反《劳动合同法》的规定,可以以用人单位未足额支付劳动报酬为由,书面告知用人单位解除劳动合同,并向劳动行政部门投诉或委托律师申请劳动仲裁,并要求经济补偿。如需帮助,可致电或添加我的微信详谈。
2019-04-03 11:36
冯倩雯律师

咨询电话:18122203328 回答数:26032 好评数:395

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
2019-04-03 12:50
李伟律师

咨询电话:17386865789 回答数:27115 好评数:716

你好,如果劳动合同没有约定可以降薪就是不合法的
2019-04-03 19:34
梁昌俊律师 梁昌俊律师

咨询电话:13510634549 回答数:4186 好评数:82

你好,公司做法违法,可要求公司支付赔偿。
2019-04-07 11:55
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