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提问者:wl8324***时间:2019-04-07 08:31:44地点:西安

你好,我在单位工作了四年一个月,单位突然辞工,没有签合同,没有交社保,请问一下应该如何赔偿,谢谢

温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,在线咨询专业律师!
马上问律师
律师回答 ( 10个 )
王晓鸣律师

咨询电话:13709196158 回答数:66628 好评数:686

你好,申请劳动仲裁,要求单位补缴社保,支付经济赔偿金。
2019-04-07 09:39
马彩艳律师

咨询电话:15229342514 回答数:7413 好评数:67

你好,可以申请劳动仲裁
2019-04-07 09:46
刘韬律师

咨询电话:18740463549 回答数:942 好评数:34

没签合同的二倍工资已经过期,不用考虑。审查辞退原因和证据,有4.5或9个月的经济补偿或赔偿金。同时可以要求补缴社保
2019-04-07 09:48
华战勇律师 华战勇律师

咨询电话:15339211156 回答数:270120 好评数:3915

要求支付经济补偿金 。
2019-04-07 09:50
杨晓瑾律师 杨晓瑾律师

咨询电话:15091593790 回答数:158 好评数:8

有没有额外给你一个月的补偿?你有没有证据你是单位的职工?
2019-04-07 09:58
李高奎律师 李高奎律师

咨询电话:13630232340 回答数:7386 好评数:28

可以要求单位补缴社保支付经济补偿金。
2019-04-07 10:06
刘明磊律师 刘明磊律师

咨询电话:13379055822 回答数:5390 好评数:43

单位违法解除劳动合同支付赔偿金,双倍工资补缴社保等等
2019-04-07 10:51
杜凯律师团队 杜凯律师团队

咨询电话:18166666236 回答数:31867 好评数:257

可以申请劳动仲裁
2019-04-07 11:48
朱虹律师团队 朱虹律师团队

咨询电话:13474657836 回答数:375 好评数:8

你好,可以要求补缴社保,支付补偿金
2019-04-08 11:35
汉中法律问答顾问

汉中法律问答顾问

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理: 《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019-04-10 06:39:36

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